Como abogado que habla francés con fluidez y trabaja en la zona fronteriza entre Francia y Alemania (Kehl), el abogado Nitzsche no solo maneja asuntos en un contexto puramente nacional, sino que también maneja casos de derecho laboral germano-francés presentados en la oficina.

Asesora tanto a empleados alemanes y franceses (transfronterizos), representantes de ventas o ejecutivos empleados por una empresa nacional diferente, como a pequeñas y medianas empresas a ambos lados del Rin en constelaciones tanto en el ámbito puramente nacional. y en asuntos transfronterizos y representa sus intereses de derecho laboral ante los tribunales laborales alemanes y franceses. En el caso de estos últimos, los llamados Prud'Hommes, el abogado Nitzsche representa los intereses de sus clientes, según la instancia y la complejidad del asunto legal, con o sin la participación de un colega francés.

Además de la representación regular de los llamados "viajeros fronterizos" en el sentido del convenio franco-alemán de doble imposición, en el que deben tenerse en cuenta las peculiaridades fiscales y de derecho social en particular, la cooperación con alemanes y franceses Los abogados especializados en derecho laboral, empresarial y fiscal francés, así como los asesores fiscales, garantizan que las necesidades de consultoría de las empresas alemanas, que desean contratar personal de ventas para expandirse a Francia o se enfrentan a problemas en el derecho laboral francés después de las medidas de derecho laboral (advertencia, despido), están satisfechos de manera competente.

Las violaciones de las disposiciones del Code du Travail o el incumplimiento de los requisitos de un convenio colectivo que ha sido declarado universalmente vinculante (que son comunes en Francia) pueden tener graves consecuencias financieras para la empresa en cuestión.

Aunque la legislación más reciente en el área del derecho laboral iniciada por el presidente Macron ha puesto algunas cosas en perspectiva, se recomienda urgentemente a las empresas alemanas que entren en contacto con el derecho laboral y de seguridad social francés que tomen medidas antes de implementar el derecho laboral. medidas, ya sea contratación, advertencia o despido de empleados por un abogado, así como por un asesor fiscal que esté suficientemente familiarizado con las constelaciones de casos transfronterizos.