L'essentiel de l'activité du cabinet dans le domaine du droit du travail consiste dans le conseil et l’assistance des salariés et employeurs (licenciement, rupture amiable, exécution du contrat de travail, protection sociale, assurance chômage, accidents du travail, rémunérations, frais professionnels etc..). Maître Nitzsche défend les intérêts des travailleurs transfrontaliers, salariés, VRP – qui sont employés par une entreprise allemande – mais aussi les intérêts des petites et moyennes entreprises des deux côtés du Rhin.

Il représente ces derniers devant les juridictions prud’hommales françaises en première instance (Conseil de Prud'Hommes) ou allemandes (Arbeitsgericht).
 

/!\ Remarque : En droit allemand, le délai de recours à la suite d’un licenciement du contrat du travail est de 3 semaines (!) seulement. Si vous souhaitez vous opposer à un licenciement notifié par une entreprise allemande, il est indispensable de vous manifester dans le délai imparti.
 
Par ailleurs, Maître Nitzsche dispense des formations internes dans des entreprises sur demande. Une formation continue et intensive en droit du travail est un gage de qualité pour Maître Nitzsche.

Le droit du travail est l'un des domaines les plus complexes du droit et est déterminé par une législation et une jurisprudence en constante évolution ; ceci tant au niveau national qu'au niveau européen.

Rédaction et résiliation du contrat

Grâce à nos nombreuses années d'expérience, nous avons acquis des connaissances approfondies en matière de rédaction de contrats de travail, de descriptions de poste, de contrats d'agence commerciale, d'accords de résiliation, d'avertissements, de licenciements et plus généralement toutes les affaires liées au droit du travail.

En cas de licenciement programmé et / ou de restructuration de votre entreprise, nous serons heureux de vous aider à prévenir dès le départ des actions imminentes de protection contre un licenciement abusif ou à minimiser le risque de perdre devant le tribunal du travail.

Formation interne

Sur demande, Maître Nitzsche, qui travaille déjà comme chargé de conférences à l'académie de leadership de Kehl, peut également préparer et réaliser des formations internes dans le domaine du droit du travail.

Procédure de licenciement abusif

Après un licenciement en Allemagne, veuillez nous contacter au plus vite, car conformément au §4 KSchG, vous devez déposer une plainte auprès du tribunal du travail dans les 3 semaines suivant la réception de votre notification de licenciement.

Les travaux de Maître Nitzsche dans le domaine du droit des licenciements portent notamment sur les négociations d'indemnités de départ, généralement très complexes et difficiles après le licenciement de salariés cadres, dans lesquelles, outre la question d'une indemnité de départ à négocier, de nombreuses autres questions annexes doivent généralement être réglées.

Droit du travail franco-allemand

Le traitement des affaires relevant du domaine du droit du travail transfrontalier franco-allemand est particulièrement complexe et donc difficile, c'est pourquoi nous avons consacré une sous-page distincte à ce sujet.